Ieri, la nostra lead trainer Adelina De Vito ha partecipato al Lombardia Lab di AIDP Lombardia “Persone e Lavoro”.
Un evento interessantissimo in cui sono state presentati i risultati di ricerche universitarie in merito alla percezione del lavoro e alla tipologia di esigenze di benessere declinato dai lavoratori di ogni età. Si è discusso su come gestire/assecondare l’esigenza del benessere delle persone.
Si è attestato che l’hashtag#AI e le trasformazioni organizzative di ogni tipo non si governano solo con la tecnologia o con le nuove procedure. Si governano con le persone, generando processi sostenibili ed in co-design secondo una visione chiara del cambiamento. Ed è su questa convinzione che in D.lab abbiamo costruito un percorso di hashtag#changemanagement strategico dedicato alle organizzazioni che vogliono modificare il proprio modello organizzativo o che vogliono integrare l’intelligenza artificiale nei propri progetti in modo consapevole, sostenibile e misurabile.
Al centro di questo percorso c’è AIPFG — AI Project Fundamentals & Governance — la certificazione di APMG International di cui siamo Accredited Training Organization. Un framework strutturato per guidare la governance dell’AI nei progetti: dalle decisioni strategiche alla gestione del rischio, fino all’adozione culturale da parte dei team.
Perché non basta introdurre l’AI o non basta volere un nuovo modello organizzativo, bisogna sapere come orientare le scelte, come farle accettare e come renderle nel tempo.
Se stai guidando una trasformazione e cerchi un metodo — non solo strumenti — parliamone.
