Il corso di formazione in Change Management v3: “CHANGE EXAM PREP” si sviluppa lungo un arco temporale di 32 ore (24 ore di aula dedicate al livello FOUNDATION (comprensive di esame) + 8 ore di aula dedicate al livello PRACTITIONER (escluso esame) con il supporto integrativo del laboratorio didattico ed esercitativo svolto su dlab.academy e viene erogato a distanza in modalità sincrona da docenti certificati in Change Management e accreditati da APMG International.
Il corso di formazione erogato è accreditato da APMG International in partnership con il Change Management Institute e consente al candidato di acquisire, approfondire e sperimentare l’applicazione delle logiche metodologiche del Change Management e di sostenere consapevolmente l’esame di certificazione in Change Management Foundation + Practitioner.
Il corso di formazione si sviluppa in cinque aree didattiche e di apprendimento:
- Contesto ed approccio organizzativo.
- Persone e Cambiamento.
- Leadership e Team.
- Stakeholders e Comunicazione.
- Il lavoro del Change Manager.
Inoltre, il corso di formazione, durante le ore di aula e ad integrazione della didattica, prevede le attività laboratoriali:
- Test esercitativi.
- Riflessioni ed applicazioni in scenari.
- Simulazione di esame.
Livello Foundation
- Acquisire approcci strutturati da utilizzare per dare forma a un'iniziativa di cambiamento.
- Come "leggere" il contesto organizzativo per applicare il cambiamento.
- Analizzare le risposte umane al cambiamento e applicare le tecniche per aiutare le persone ad adattarsi.
- Individuare le fonti di resistenza al cambiamento e i modi per gestirle efficacemente.
- Individuare i fattori che influenzano la motivazione delle persone durante i cambiamenti e come incoraggiare il supporto alle iniziative di cambiamento.
- Come i team possono facilitare un cambiamento organizzativo di successo e come leader di linea, sponsor, responsabili del cambiamento e agenti del cambiamento possono collaborare al meglio.
- Come identificare gli stakeholder e interagire efficacemente con loro.
- Individuare i principi di comunicazione essenziali per supportare le iniziative di cambiamento.
- Definire i modi per valutare l'impatto del cambiamento all'interno dell'organizzazione.
- Come selezionare e utilizzare efficacemente le metriche chiave per la valutazione del cambiamento.
Livello Practitioner
- Individuare le leve per favorire il cambiamento e garantirne la sostenibilità.
- Definire le strategie per gestire l'apprendimento e lo sviluppo a supporto del cambiamento.
- Un framework per il coaching dei colleghi, che include tecniche di ascolto e feedback.
- Approfondimenti fondamentali sulla gestione dei conflitti durante i periodi di cambiamento.
- Approcci per facilitare la progettazione collaborativa del cambiamento.
Le certificazioni in Change Management sono pensate per chiunque sia coinvolto nel cambiamento organizzativo, inclusi i change manager attuali e aspiranti, nonché coloro che progettano, sviluppano e implementano programmi e iniziative di cambiamento tra cui:
- I Change Implementers: Program Managers ed Project Managers.
- I Change Leaders: nell’ambito dell’organizzazione aziendale sono i responsabili di reparto ed i responsabili operativi.
- I Change Support: il personale di supporto al cambiamento.
- I Change Agents: i Business Change Managers.
- Slide rilasciate da APMG International e commentate dal docente durante l’erogazione dell’attività didattica e scaricabili dalla piattaforma di e-learning: www.dlab.academy (INGLESE);
- Registrazione delle lezioni, erogate dal docente in modalità webinar e fruibili sulla piattaforma www.dlab.academy, disponibili per tutta la durata del corso di formazione;
- Laboratorio esercitativo fruibile sulla piattaforma www.dlab.academy;
- Case studies.
- Simulazione di esame.
I corsi di APMG International sono sviluppati in collaborazione con il Change Management Institute (CMI), un'associazione globale, indipendente e senza fini di lucro impegnata nella creazione, sviluppo e promozione di standard professionali nella gestione del cambiamento.
Mentre gli altri corsi di formazione si concentrano esclusivamente su un approccio specifico alla strutturazione della gestione del cambiamento, i corsi di Change Management di D.LAB/APMG consentono agli studenti di applicare efficacemente qualsiasi metodologia di cambiamento.
I corsi sono indipendenti dalla metodologia utilizzata e si concentrano sull'aiutare gli studenti a costruire solide basi di conoscenze, principi e pratiche della gestione del cambiamento.
Le certificazioni: Change Management Foundation e Practitioner sono accreditate e riconosciute dall'United Kingdom Accreditation Service (UKAS).
Tutti i formatori della D.LAB, i materiali e i processi organizzativi sono stati accuratamente valutati da APMG per garantire una formazione di qualità.
D.LAB da Novembre 2021 è ATO (Accredited Training Organization), per gli schemi di certificazione professionale: Lean Six Sigma, Agile SCRUM MASTER e PRODUCT OWNER, AgilePM®, Change Management e Artificial Intelligence, di APMG International: organismo di certificazione accreditato presso UKAS (organismo nazionale di accreditamento riconosciuto dal governo britannico per valutare la competenza delle organizzazioni che forniscono servizi di certificazione, test, ispezione e calibrazione).
APMG Change Management vs Prosci ADKAR®
- Acquisire approcci strutturati da utilizzare per dare forma a un’iniziativa di cambiamento.
- Come “leggere” il contesto organizzativo per applicare il cambiamento.
- Analizzare le risposte umane al cambiamento e applicare le tecniche per aiutare le persone ad adattarsi.
- Individuare le fonti di resistenza al cambiamento e i modi per gestirle efficacemente.
- Individuare i fattori che influenzano la motivazione delle persone durante i cambiamenti e come incoraggiare il supporto alle iniziative di cambiamento.
- Come i team possono facilitare un cambiamento organizzativo di successo e come leader di linea, sponsor, responsabili del cambiamento e agenti del cambiamento possono collaborare al meglio.
- Come identificare gli stakeholder e interagire efficacemente con loro.
- Individuare i principi di comunicazione essenziali per supportare le iniziative di cambiamento.
- Definire i modi per valutare l’impatto del cambiamento all’interno dell’organizzazione.
- Come selezionare e utilizzare efficacemente le metriche chiave per la valutazione del cambiamento.
- Individuare le leve per favorire il cambiamento e garantirne la sostenibilità.
- Definire le strategie per gestire l’apprendimento e lo sviluppo a supporto del cambiamento.
- Un framework per il coaching dei colleghi, che include tecniche di ascolto e feedback.
- Approfondimenti fondamentali sulla gestione dei conflitti durante i periodi di cambiamento.
- Approcci per facilitare la progettazione collaborativa del cambiamento.
Le certificazioni in Change Management sono pensate per chiunque sia coinvolto nel cambiamento organizzativo, inclusi i change manager attuali e aspiranti, nonché coloro che progettano, sviluppano e implementano programmi e iniziative di cambiamento tra cui:
- Change Implementers: Program Manager ed Project Manager.
- Change Leaders: Responsabili di reparto e Responsabili operativi.
- Change Support: Personale di supporto al cambiamento e alla transizione.
- Change Agents: Business Change Manager.
- Slide accreditate da APMG International e dal Change Management Institute e commentate dal docente durante l’erogazione dell’attività didattica, scaricabili da academy (INGLESE);
- Video di lezioni ed approfondimenti fruibili su dlab.academy;
- Coaching con professionista Change Manager Practitioner;
- Laboratorio esercitativo fruibile su dlab.academy;
- Case studies;
- Partecipazione alla DLAB COMMUNITY.
Il corso di formazione erogato nasce dalla collaborazione tra APMG International ed il Change Management Institute (CMI), un’associazione globale, indipendente e senza fini di lucro impegnata nella creazione, sviluppo e promozione di standard professionali nella gestione del cambiamento.
Mentre gli altri corsi di formazione si concentrano esclusivamente su un approccio specifico alla strutturazione della gestione del cambiamento, il corso di formazione erogato consente agli studenti di applicare efficacemente qualsiasi metodologia di cambiamento.
Il corso è indipendente dalla metodologia utilizzata e si concentra sull’aiutare gli studenti a costruire solide basi di conoscenze, principi e pratiche della gestione del cambiamento.
Le certificazioni in Change Management: Foundation e Practitioner sono accreditate e riconosciute dall’United Kingdom Accreditation Service (UKAS).
Tutti i formatori di DLAB, i materiali e i processi organizzativi sono stati accuratamente valutati da APMG per garantire una formazione di qualità.
Di seguito la tabella che rappresenta le differenze tra l’open framework del Change Management Institute ed il framework proprietario di Prosci ADKAR®
I corsi PMP EXAM PREP a calendario
Modalità | Lingua | Data di avvio | |
VIRTUALE | ITALIANO | 20/05/2025 |